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실업급여를 받는 동안에는 단순히 구직 의사를 가지고 있는 것만으로 급여가 계속 지급되지 않습니다. 실업인정 대상기간에 재취업활동을 수행하고, 지정된 실업인정일에 그 내용을 신고해 인정받아야 합니다. 2026년 기준 실업급여 구직활동 인정은 일반수급자, 반복수급자, 장기수급자, 60세 이상 및 장애인 등 수급 유형에 따라 차이가 있습니다. 특히 입사지원과 면접처럼 직접적인 구직활동과 온라인 취업특강, 직업훈련 같은 구직외활동은 인정 조건이 다르므로 구분해서 준비해야 합니다. 이 글에서는 재취업활동의 종류부터 수급 유형별 기준, 증빙자료, 불인정 사례, 실업인정 신청 전 확인사항까지 정리합니다. 먼저 확인할 핵심 사항 재취업활동은 구직활동과 구직외활동으로 나뉩니다. 일반수급자는 4차부터 구직활동 의무가 포함됩니다. 반복수급자는 3차부터 구직활동만 인정되는 기준이 적용됩니다. 60~64세와 65세 이상은 구직외활동 인정 횟수에 차이가 있습니다. 실제 활동 여부와 증빙자료가 중요합니다. 1. 실업급여 구직활동과 구직외활동의 차이 실업급여에서 인정하는 재취업활동은 크게 두 가지로 나뉩니다. 하나는 실제 취업을 위해 기업이나 채용기관에 지원하는 구직활동이고, 다른 하나는 재취업에 필요한 역량을 키우거나 취업을 준비하는 구직외활동입니다. 구분 주요 활동 확인할 사항 구직활동 기업 입사지원, 면접, 채용박람회 면접 지원일, 기업명, 채용공고, 면접 여부 구직외활동 취업특강, 직업훈련, 취업지원 프로그램 수강 완료 여부, 출석 및 참여 기록 기타 활동 직업심리검사, 심리안정 프로그램 등 수급 유형별 인정 여부와 횟수 여기서 중요한 것은 재취업활동이라는 이름이 붙어 있다고 해서 모든 활동이 자동으로 인정되는 것은 아니라는 점입니다. 고용센터가 인정하는 활동인지, 본인의 실업인정 차수에서 허용되는 활동인지 확인해야 합니다. 2. 수급자 유형에 따라 인정 횟수가 달라지는 이유 실업급여는 수...

2026년 10월 30일 국내 증시는 미국 기술주 약세의 영향을 받으며 큰 폭으로 하락했다. 코스피는 5,730.74(-3.48%), 코스닥은 724.38(-3.83%)로 마감한 것으로 집계됐다. 장중 코스피에서는 매도 사이드카가 발동했고, 외국인 매도도 시장 부담을 키웠다. 이와 달리 일부 개별 종목은 시장 흐름과 반대 방향으로 움직였다. 한국석유는 원유·천연가스 테마와 함께, 위니아는 회생절차 관련 이슈와 함께 상한가 종목으로 언급됐다. 오늘의 핵심 요약 코스피 5,730.74, 전일 대비 -3.48% 코스닥 724.38, 전일 대비 -3.83% 미국 기술주 약세와 외국인·기관 매도가 국내 증시에 부담 한국석유는 원유 관련 테마, 위니아는 회생절차 관련 이슈로 주목 다음 국내 거래일은 2026년 11월 2일 월요일 시장 지수는 날짜별 시장 기록 자료 기준이며, 게시 전 한국거래소 최종 확정값과 대조할 필요가 있다. 1. 시장 충격의 출발점: 미국 기술주 약세 10월 30일 국내 증시의 주요 부담은 미국 기술주 약세였다. 알파벳 등 미국 대형 기술주의 하락이 국내 반도체 대형주에 영향을 주면서 삼성전자와 SK하이닉스가 장중 큰 폭으로 밀렸다. 코스피는 장중 5% 넘게 하락하는 구간을 보였고, 오전 10시 5분 무렵 매도 사이드카가 발동됐다. 당시 외국인과 기관은 코스피 시장에서 동반 순매도했고 개인은 순매수 우위를 보였다. 시장 지표 마감 수치 의미 코스피 5,730.74 대형주 매도 압력 코스닥 724.38 중소형 성장주 변동성 외국인 수급 약 -1.62조 원 위험자산 회피 압력 매도 사이드카 발동 프로그램 매도 급증 매도 사이드카는 코스피200 선물 가격이 일정 기준 이상 급락할 때 프로그램 매도호가의 효력을 일정 시간 정지하는 시장 안정 장치다. 사이드카 발동 자체가 추가 하락을 확정하는 것은 아니지만, 단시간에 매도 압력이 크게 확대됐다는 사실은 보여...

 2026년 3분기 삼성전자와 SK하이닉스의 실적 발표에서 주목할 부분은 단순한 매출 증가가 아닙니다. 영업이익이 얼마나 늘었는지, 늘어난 이익이 현금으로 얼마나 남는지, 그리고 그 현금이 배당과 자사주 소각을 통해 주주에게 어떻게 돌아오는지가 중요합니다. 삼성전자는 2026년 3분기 잠정실적에서 매출 195조 원과 영업이익 107조 4,000억 원을 발표했습니다. SK하이닉스는 10월 28일 매출 104조 6,155억 원, 영업이익 83조 3,338억 원을 기록했다고 발표했습니다. 두 회사 모두 AI 메모리 수요 확대에 힘입어 높은 수익성을 나타냈지만, 주주환원 정책의 구성과 실행 방식에는 차이가 있습니다. 핵심 요약 삼성전자: 3분기 잠정실적 발표 이후 10월 29일 콘퍼런스콜에서 세부 내용을 확인할 필요가 있습니다. SK하이닉스: 2026년 약 100조 원 규모의 주주환원을 추진한다고 발표했습니다. 투자 판단: 발표된 환원 규모뿐 아니라 실제 집행, 현금흐름, 주가에 반영된 기대를 함께 살펴야 합니다. 1. 삼성전자 3분기 실적과 수익성 변화 삼성전자가 10월 8일 공개한 2026년 3분기 잠정실적은 매출 195조 원, 영업이익 107조 4,000억 원입니다. 전년 동기 대비 매출은 126.59%, 영업이익은 782.50% 증가했습니다. 항목 2026년 3분기 전년 동기 대비 매출 195조 원 +126.59% 영업이익 107.4조 원 +782.50% 영업이익 증가율이 매출 증가율을 크게 웃돈다는 것은 수익성 개선을 살펴볼 이유가 된다는 의미입니다. 다만 잠정실적만으로 어떤 사업 부문이 이익 증가를 주도했는지 전부 판단할 수는 없습니다. 최종 실적 자료와 사업 부문별 설명을 함께 확인해야 합니다. 콘퍼런스콜에서 확인할 항목 삼성전자는 10월 29일 오전 10시에 3분기 실적발표 콘퍼런스콜을 진행할 예정입니다. 메모리 가격과 HBM 경쟁력, 생산능력 확대, 향후 설비투자, 주주환원 정책의 ...

10월 28일 국내 주식시장은 오랜만에 강한 반등을 보여줬습니다. 코스피는 6,000선을 회복했고, 코스닥도 상승했습니다. 하지만 지수가 크게 올랐다고 모든 종목을 같은 기준으로 바라봐서는 안 됩니다. 지수 상승을 이끈 대형 반도체주와 개별 재료로 움직인 상한가 종목은 구분해서 살펴볼 필요가 있습니다. 오늘의 핵심 요약 코스피 6,012.44, 전 거래일 대비 6.63% 상승 코스닥 771.28, 전 거래일 대비 3.69% 상승 반도체 실적과 주주환원 기대가 시장 반등을 주도 KINX는 공개매수 조건 합의, 에스피소프트는 보안 이슈가 장중 상승 재료로 부각 1. 10월 28일 국내 증시 마감 현황 항목 마감 수치 해석 코스피 6,012.44 6,000선 회복 코스피 등락률 +6.63% 대형주 중심 강세 코스닥 771.28 성장주 반등 코스닥 등락률 +3.69% 기관 매수세 유입 이번 반등의 중심에는 반도체가 있었습니다. SK하이닉스는 3분기 호실적과 추가 주주환원 계획을 발표했고, 삼성전자도 실적 기대를 받으며 상승했습니다. 외국인과 기관의 동반 순매수도 지수 상승에 힘을 보탰습니다. 다만 하루의 강한 상승만으로 추세 전환을 확정할 수는 없습니다. 다음 거래일에도 매수세가 이어지는지, 상승 종목이 특정 대형주에 집중되는지 확인해야 합니다. 2. 오늘의 상한가: KINX와 에스피소프트 KINX: 공개매수 조건 합의 소식 KINX...

  실업급여 수급 여부를 판단할 때는 단순히 고용보험에 가입했는지만 확인해서는 안 됩니다. 퇴직 전 피보험단위기간, 이직 사유, 근로 의사와 능력, 재취업활동 요건을 함께 검토해야 합니다. 특히 자발적 퇴사는 원칙적으로 수급이 제한되지만, 법령에서 인정하는 정당한 사유가 있다면 예외가 적용될 수 있습니다. 핵심 요약 일반 근로자는 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상이 기본 요건입니다. 180일은 단순한 달력상 재직일수가 아닙니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 제한되지만 정당한 이직 사유가 인정될 수 있습니다. 퇴직 후 수급기간은 원칙적으로 12개월이므로 신청을 미루지 않는 것이 중요합니다. 1. 실업급여 수급자격은 어떤 기준으로 결정될까? 실업급여 중 구직급여는 실직 기간에 재취업을 준비하는 사람의 생활 안정을 지원하는 제도입니다. 고용보험료를 납부했다는 사실만으로 지급되는 것은 아니며, 실제 수급 요건을 충족하고 실업인정을 받아야 합니다. 판단 항목 확인 내용 가입 기간 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상 이직 사유 원칙적으로 비자발적 이직인지 확인 취업 가능 상태 근로 의사와 능력이 있는지 확인 재취업 노력 적극적인 구직활동과 실업인정 여부 2. 피보험단위기간 180일은 어떻게 계산할까? 피보험단위기간은 고용보험에 가입된 전체 기간과 동일한 개념이 아닙니다. 실제 근로일과 유급휴일 등 임금 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 따라서 입사일부터 퇴사일까지 6개월이 지났다고 해서 반드시 180일 요건을 충족하는 것은 아닙니다. 주 5일 근무자의 확인 사항 주 5일 근무자의 경우 근로일 외에 유급 주휴일 등이 포함될 수 있습니다. 반면 무급휴일이나 보수 지급의 기초가 되지 않는 날은 제외될 수 있습니다. 공휴일 처리 방식도 근로계약과 취업규칙에 따라 확인해야 합니다. 주의: 입사일과 퇴사일만으로 180일 충족 여부를 단정하지 마세요. 고용보험 이력과 유급일을 확인...

 월급이 약속된 날짜에 지급되지 않았다면 먼저 임금 지급 의무와 미지급 금액을 확인해야 합니다. 퇴사한 근로자라면 임금뿐 아니라 퇴직금과 미사용 연차수당 등 지급 대상 금품도 점검할 필요가 있습니다. 임금체불 문제는 고용노동부 진정으로 해결을 시도할 수 있으며, 요건에 따라 간이대지급금이나 민사소송 등 추가 절차를 이용할 수 있습니다. 먼저 기억할 핵심 3가지 재직 중에는 약정된 임금 지급일과 실제 입금 내역을 비교합니다. 퇴직 후 금품은 원칙적으로 14일 이내 지급해야 합니다. 당사자 합의로 지급기일이 연장되는 예외가 있습니다. 노동청 신고만으로 입금이 보장되는 것은 아니므로 조사 결과와 후속 구제 절차를 확인해야 합니다. 1. 임금체불은 어떤 경우에 해당할까? 임금체불은 근로자가 일한 대가로 받아야 할 임금 등을 법정 또는 약정된 지급 시기에 받지 못한 경우에 문제가 됩니다. 근로기준법은 임금을 통화로 직접 근로자에게 전액 지급하고, 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해 지급하도록 규정합니다. 법령상 예외가 있는 경우는 별도로 판단합니다. 상황 확인할 사항 재직 중 월급 미지급 근로계약상 지급일, 지급액, 입금 내역 일부만 지급 미지급 잔액과 공제 근거 퇴사 후 임금 미지급 퇴직일과 14일 지급기한, 합의 여부 수당·퇴직금 미지급 근무시간, 수당 산정 근거, 퇴직급여 요건 회사에 자금 사정이 있다는 사실만으로 임금 지급 의무가 없어지는 것은 아닙니다. 다만 실제 청구 가능한 금액은 근로자성, 근로계약, 근무기록, 임금 산정 방식 등 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 2. 신고 전에 확보할 자료 임금체불 사건에서는 실제 근무 사실과 임금 약정, 지급되지 않은 금액을 설명하는 자료가 중요합니다. 다음 자료를 가능한 범위에서 준비하세요. 근로계약서: 임금, 근로시간, 지급일을 확인합니다. 급여명세서: 기본급, 각종 수당, 공제 내역을 확인합니다. 통장 거래내역: 실제 지급된 금액과 날짜...